Formazione esperienziale.
Non vi è apprendimento senza esperienza.
Crediamo che il training porti valore quando influisce sulle competenze, sui comportamenti e sull’organizzazione aziendale. Dal nostro punto di vista il training efficace è legato all’applicazione pratica sul campo (Genba) e alla rilettura critica delle esperienze fatte (lessons learned). Solo con l’applicazione si possono capire, imparare e rendere propri i metodi di miglioramento e le loro basi teoriche. Proprio perché crediamo nel Learning by doing abbiamo deciso di mettere a disposizione dei nostri Clienti il Dōjō di JMAC, una linea di formazioni esperienziali che pongono al centro il coinvolgimento diretto delle persone aumentando l’apprendimento attraverso l’applicazione di soluzioni di miglioramento al fianco dei nostri esperti. Dōjō (Dō = strada, percorso;
Jō = luogo) è un termine giapponese che letteralmente significa “Il luogo dove pratichi la via” e che indica il luogo dove si svolgono gli allenamenti alle arti marziali. Il Dōjō è un’opportunità di ricerca e sperimentazione delle corrette modalità gestionali e operative che consentano di ottenere risultati superiori in un percorso di miglioramento continuo. I workshop Dōjō, affrontano diverse tematiche, come per esempio: standard work, assembly line, Leadership, Service, IOT e molte altre. Alle soluzioni soft si possono affiancare applicazioni fisiche o digitali senza mai affidare il miglioramento ai soli strumenti. Ciascuna risorsa umana è centrale in un processo di miglioramento e innovazione.
